劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？解答：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第 46 条规定应当支付给劳动者经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前，按照当
单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？解答：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期
用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？解答：劳动合同法第 71 条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。与此相反，在全日
企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？解答：企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前 30 日向工会或者全体职工说
单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？解答：单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗？解答：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在上述情况下，劳动合同无法履行
合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？解答：《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动
协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情
员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？解答：如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。需要注意的是，这里的“
医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？解答：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除
哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？解答：如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前
用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补
