劳动关系的相关新闻

年年考:四级人力资源《劳动关系管理》高频考点

本文是四级人力资源管理第六章的知识点:人员招聘应遵守的法律规制、劳动合同的订立和履行,本知识点需要明确劳动就业的概念、企业人员招聘应遵循的基本原则,以及外国人在我国就业管理的有关规定和要求;掌握企业招工简章与招聘广告制作的方法,并对外国人在我国企业中就业进行劳

来源 233网校2020-12-17

四级人力资源《劳动关系管理》常考的知识点

本文是四级人力资源管理第六章的知识点:劳动关系的调整方式,本知识点需要明确劳动关系、劳动法律关系的含义和特征,掌握各种劳动关系的调整方式,单选多选分值约为5-6分,专业能力部分出题概率较低。1、劳动关

2021年二级人力资源考点预测:劳动关系管理章节

233网校为大家整理2021年上半年二级人力资源管理师第六章劳动关系考点,供各位考生参考学习。1、劳动合同文本2、用人单位随时解除劳动合同,不承担经济补偿责任的条件3、用人单位提前30天书面形式通知解

干货:这6个请假的规章制度,作为HR必须要清楚!

问:员工请事假,单位可以不批准吗?可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决

来源 233网校10-29

高清思维导图:四级人力资源考试劳动关系高频考点

人力资源《劳动关系》需要记忆的知识点比较多,记忆难度较大,在复习的时候,我们不妨利用思维导图来学习,以提高记忆效率。思维导图简单明了,归纳性强,可以快速掌握整节内容的框架及重要考点,特别适合在碎片化时

一级人力资源考试劳动关系这6个考点,请收藏

考试临近,来抱抱佛脚吧,考前必背是老师考前主观题预测,专门为考前冲刺的学生准备,汇总了历年的高频考点,划定背诵范围,帮助学生短期高效冲分。收藏随时可查看!本文是一级人力资源第六章,劳动关系管理考点汇总

一份劳动合同差点让企业赔个精光,不懂劳动法就是坑公司

做一个HR最基础的必备技能是什么?招聘?还是会做表?会说话?根据我们调研,我们得到一个答案:就是熟悉劳动法,熟练处理劳动关系,调查结果显示,90%的HR都曾经历过劳动仲裁,80%的HR都败诉了。老师就

哺乳期公司解除劳动关系怎么赔?

哺乳期公司解除劳动关系怎么赔?根据《劳动合同法》第四十二条第(四)款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以如果公司想在此期间解除劳动合同的,关于

干货收藏:HR必看的人力实操案例技巧(劳动关系篇)

辞退补偿怎么计算?N+1?2N?2N+1?处理不好,可能分分钟让公司栽坑,新员工如何定薪合适?疫情期间的劳动关系如何处理?三期女职工真的不能辞退吗?想要知道答案,点下面收藏噢!劳动关系篇从热门事件“华

来源 233网校04-02

2020年上半年二级人力资源考点:劳动关系管理

2020年上半年人力资源管理师考试将在5月进行(因受疫情影响具体时间按照官方正式通知),对于二级人力资源管理师考试会涉及各章节复习,通过整理各章节二级人力资源管理师考点方便大家备考,下面是233网校为

劳动关系案例:员工被迫辞职能否享受失业保险?

《失业保险条例》第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,

来源 233网校03-31

二级人力资源考试简答题重点:劳动关系管理

一、劳动关系与劳务关系的区别?答:区别在于:1、两者产生的原因不同;2、适用的法律不用;3、主体资格不同;4、主体性质及其关系不同;5、当事人之间权利义务方面有着系统性的区别;6、劳动条件的提供方式不

来源 233网校02-17
加载更多
更多相关
考试指南
最新试题
热点专题榜