试用期管理的相关新闻

这才是新员工试用期管理,你那只能算是放羊

员工在试用期内离职恐怕是最让HR感到郁闷的事情之一了,招聘了这么久好不容易入职了,怎么说走就走了呢?我们做招聘,是要找到对的人,而试用期,是为了留住对的人,试用期做得好与差,是企业用人和留人的一个关键因素。本文就跟大家分享几个降低新员工流失的几大技巧,大家可要

来源 233网校2020-06-30

HR必备技能:新员工试用期管理,抓牢这几点

当新员工加入企业,面对身边陌生的面孔、和他的新工作,心里会充满不安,周围的同事是否欢迎他,他是否有能力胜任新的工作。那么HR如何能帮助新员工更好更快地融入团队呢?可以从以下几点进行考虑。一、入职培训很

来源 233网校04-14

人力资源考试培训:试用期管理还不重视起来吗?

员工在试用期内离职恐怕是最让HR感到郁闷的事情之一了,招聘了这么久好不容易入职了,怎么说走就走了呢?我们做招聘,是要找到对的人,而试用期,是为了留住对的人,试用期做得好与差,是企业用人和留人的一个关键

人力资源培训:试用期中隐含的六个操作技巧,赶快来学学避免踩雷

试用期看似简单,实际上HR在操作过程中稍有不慎就会产生法律风险,老师总结了试用期中隐含的六个最易疏忽的技术问题进行解析,让HR做得更专业!一、合同期限不要加多一天劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的

来源 233网校07-27

收藏宝典!劳动合同问题大全,你想知道的这里都有

最令HR头疼的问题之一莫过于劳动合同的签订,有关期限、时间、人员、试用期等等,一不留神就会出现漏洞,小心翼翼的生怕哪个步骤环节出了问题,成为以后的定时炸弹,老师今天给大家解答劳动合同方面的问题,供各位

试用期中隐含的六个操作技巧,赶快来学学避免踩雷

试用期看似简单,实际上HR在操作过程中稍有不慎就会产生法律风险,老师总结了试用期中隐含的六个最易疏忽的技术问题进行解析,让HR做得更专业!一、合同期限不要加多一天劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的

这才是新员工试用期管理,你那只能算是放羊

员工在试用期内离职恐怕是最让HR感到郁闷的事情之一了,招聘了这么久好不容易入职了,怎么说走就走了呢?我们做招聘,是要找到对的人,而试用期,是为了留住对的人,试用期做得好与差,是企业用人和留人的一个关键

来源 233网校06-30

新员工试用期管理,你居然还没有重视起来!

员工在试用期内离职恐怕是最让HR感到郁闷的事情之一了,招聘了这么久好不容易入职了,怎么说走就走了呢?我们做招聘,是要找到对的人,而试用期,是为了留住对的人,试用期做得好与差,是企业用人和留人的一个关键

来源 233网校03-19

单位与劳动者约定的试用期违反法律规定,将受到啥处罚

单位与劳动者约定的试用期违反法律规定,将会受到哪些处罚?解答:根据《劳动合同法》规定,用人单位必须按照不同的劳动合同期限,与劳动者约定不同长短的试用期,其最长期限不得超过法律的定。除此之外,法律还规定

来源 233网校05-03

“小时工”有试用期吗?

“小时工”有试用期吗?解答:《劳动合同法》第 70 条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此,作为“小时工”,即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系,各单位均不得与劳动者约定试用期。而

来源 233网校05-02

在试用期间不符合录用条件,单位可以解除合同吗

在试用期间不符合录用条件,单位可以解除合同吗?解答:职工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。这里,用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据,也就是说,需要证明劳动者不符

来源 233网校04-20
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