如何进行培训需求的分析的相关新闻

如何进行培训需求的分析,真题案例解答(附答案)

今天为大家分享的话题是:如何进行培训需求分析,首先我们看看下面这道案例题(2018年二级专业技能真题),我们由该案例题再展开分析。案例题:这是某物流公司举行的一次培训课。课堂上,培训师时而在长篇大论的讲述,时而在白板上书写着,但是讲台下面却很混乱。中间下课休息

来源 233网校2020-05-12

人力资源考试网校:老司机手把手的教你做员工培训计划

又到一年一度开始制定下年度培训计划的节点了,大部分公司应该都已经开展或准备开展2020年的企业培训计划编制了。经常有负责培训的HR抱怨说辛辛苦苦、加班加点,还要到各个部门软磨硬泡,可是做出来的年度培训

什么是关键人才?如何识别并保留关键人才?

关键人才、核心人才、高潜人才的保留与管理是如今企业发展人才战略中重中之重。根据28原则,企业20%的人才可能会影响企业80%的效益或核心发展。身为HR的我们不要去否认,更不要去回避,这是事实,无论在哪

来源 233网校03-12

HR老司机手把手教你做年度培训计划:三级教材重要考点

又到一年一度开始制定下年度培训计划的节点了,大部分公司应该都已经开展或准备开展2020年的企业培训计划编制了。经常有负责培训的HR抱怨说辛辛苦苦、加班加点,还要到各个部门软磨硬泡,可是做出来的年度培训

来源 233网校12-26
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