单项选择题
1、
从理论上讲,( )是人员录用效果最佳的方法。
A.因事择人
B.因人择事
C.双向选择
D.任人唯贤
2、
企业员工培训系统有效运行的环节不包括( )。
A.合理划分部门职责,将子系统功能落到实处
B.后勤保障部门对员工培训的支持
C.生动的教学设计
D.培训人员及其相关资源的配置
3、
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质
4、
由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
5、
( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
多项选择题
6、
在《中国IT月刊》上刊登广告,比较适用的情况有( )。
A.候选人的区分布较广
B.组织需要迅速扩大影响
C.流失率较高的行业或职业
D.空缺岗位并非迫切需要补充
E.候选人相对集中某个专业领域
简答题
7、
简述职业心理测试设计的标准。
8、
简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。
9、
发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息?
10、
说明人员选拔的意义,以及人员初步选拔的步骤和方法。