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2014年高级人力资源管理师每日一练(12月16日)

来源:233网校 2014年12月16日
导读:
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单项选择题
1、 从理论上讲,(  )是人员录用效果最佳的方法。
A.因事择人
B.因人择事
C.双向选择
D.任人唯贤


2、 企业员工培训系统有效运行的环节不包括(  )。
A.合理划分部门职责,将子系统功能落到实处
B.后勤保障部门对员工培训的支持
C.生动的教学设计
D.培训人员及其相关资源的配置


3、 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括(  )。
A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质


4、 由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(  )。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业


5、 (  )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评


多项选择题
6、 在《中国IT月刊》上刊登广告,比较适用的情况有(  )。
A.候选人的区分布较广
B.组织需要迅速扩大影响
C.流失率较高的行业或职业
D.空缺岗位并非迫切需要补充
E.候选人相对集中某个专业领域


简答题
7、 简述职业心理测试设计的标准。


8、 简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。


9、 发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息?


10、 说明人员选拔的意义,以及人员初步选拔的步骤和方法。


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