2015年高级人力资源管理师每日一练(7月26日)

单项选择题
1、构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　　）。
A．回归分析法  
B．专家评分法
C．编码字典法  
D．频次选拔法


2、（　　）是抓住事物的缺点进行分析，以确定发明目的的创造技法。
A．主体附加法  
B．特性列举法  
C．形态分析法  
D．缺点列举法


多项选择题
3、现代西方工资决定理论包括（　　）。
A．边际生产力工资理论  
B．均衡价格工资理论  
C．集体谈判工资理论
D．人力资本理论  
E．人力资源理论


4、战略导向培训开发体系的特征包括（　　）
A．从企业战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
B．以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
C．注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D．满足培训需求多样化、层次化的要求
E．避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础


简答题
5、 简述重大劳动安全卫生事故的具体表现。P535


6、 简答在制定企业的福利计划时应具体分析的内容。P511～512


7、 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征。P119


8、 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。P119～121


9、 员工在从事劳动活动的过程中出现哪几种情况时，企业可能会对员工采取一定的处罚措施?P203


10、 简答直线职能制的优点。P57