单项选择题
1、
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ）。
A．1／2
B．1／3
C．1／4
D．1／5
2、
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。
A．访谈法
B．综合座谈
C．笔试法
D．电话调查
3、
行为描述的假设前提是（ ）。
A．它是一种特殊的结构化面试
B．所有的提问都是行为性问题
C．说和做是截然不同的两码事
D．实质是识别关键性工作要求
4、
在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（ ）。
A．建设性评估
B．正式评估
C．总结性评估
D．非正式评估
5、
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）
A．人力资源的需求预测
B．人力资源管理系统的设计
C．人力资源的供给预测
D．人力资源供求平衡和协调
多项选择题
6、
人力资源需求预测依据的原理有（ ）。
A．相关性原理
B．惯性原理
C．相似性原理
D．趋势原理
E．一致性原理
7、
无领导小组讨论的题目应具备（ ）等特性。
A．科学性
B．实用性
C．可评性
D．易评性
E．复杂性
简答题
8、分析企业人力资源规划的环境
9、简述薪酬调查的具体程序和步骤。
10、张先生从2005年4月起一直在甲印刷公司工作，后成为该公司的技术和销售主管，并且掌握了该公司相关商业秘密。2008年1月，张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议，双方约定：如果张先生离开公司，在两年内不得在本市范围内从事与印刷有关的工作，否则张先生要赔偿甲公司10万元。2012年1月，张先生和该公司的劳动合同到期，于是终止了和该公司的劳动关系。2012年10月，张先生到本市乙印刷公司担任业务主管。几个月后，甲印刷公司发现好多老客户流失到乙印刷公司，经调查原来是被张先生拉走的。2013年2月，甲印刷公司以张先生违背竞业禁止规定为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求张先生赔偿违约金10万元。
请结合本案例依照我国现行劳动法律法规作出评析。(18分)
