2014年人力资源管理师每日一练(11月2日)

单项选择题
1、（　　）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A．标准
B．标度
C．标记
D．标向


2、 以下不属于人力资源特点的是（　　）。
A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性


3、 以下关于培训费用的说法，错误的是（　　）。
A．是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B．间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C．由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D．直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和


4、 以下属于员工培训直接培训成本的是（　　）。
A．培训项目的设计费用
B．教材印发购置的费用
C．培训项目的评估费用
D．培训项目的管理费用


5、 （　　）的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A．高层管理者
B．中层管理者
C．基层管理者
D．公司总经理


多项选择题
6、引起测评结果误差的原因有（　　）。
A．感情效应
B．测评指标体系不明确
C．近因效应
D．测评参照标准不明确
E．晕轮效应

7、下列属于经营环境微观分析的是（　　）
A．现有竞争对手的分析
B．潜在竞争对手的分析
C．顾客力量的分析
D．当前经济形势的分析
E．替代产品或服务威胁的分析


8、 提取关键绩效指标的方法包括（　　）。
A．综合指标法
B．关键分析法
C．目标分解法
D．岗位分析法
E．标杆基准法


9、 无领导小组讨论包括（　　）等多种类型。
A．无情境性讨论
B．不定角色的讨论
C．情境性的讨论
D．指定角色的讨论
E．无主题讨论


10、 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（　　）。
A．人口的性别比例
B．劳动力的队伍结构
C．劳动力队伍的数量
D．劳动力队伍的质量
E．社会或本地区的人口规模