2014年人力资源管理师每日一练(12月10日)

单项选择题
1、实际工资的计算公式是（　　）。
A．货币工资÷价格
B．货币工资÷价格指数
C．货币工资×价格
D．货币工资×价格指数


2、 进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是（　　）。
A．直线职能制
B．常设机构
C．超事业部制
D．事业部制


3、 在绩效评价中最常用的评价方法是（　　）。
A．上级评价
B．客户评价
C．同级评价
D．自我评价


4、 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（　　）。
A．结构分析法
B．归纳分析法
C．对比分析法
D．曲线分析法


5、 设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（　　）以内。
A．5个
B．10个
C．30个
D．40个


6、 以下关于企业人力资源预测方法的说法，不正确的是（　　）。
A．回归分析法本质上是经济计量模型法
B．经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C．马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D．灰色预测模型能对含有已知、未知或非确定信息的系统进行预测


7、 在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（　　）。
A．受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何


8、以下关于组织设计理论的说法，不正确的是（　　）。
A．组织设计理论有报考与静态之分
B．报考组织理论包含静态组织理论的内容
C．组织设计理论又被称为广义的组织理论
D．静态组织理论是组织设计的核心内容


多项选择题
9、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（　　）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才


10、以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（　　）
A．KPI体系是以控制为中心
B．将财务与非财务指标相结合
C．战略目标自上向下分解
D．能最大限度激发员工斗志
E．强调对员工行为的激励