2014年人力资源管理师每日一练(12月2日)

单项选择题
1、 中国接受高等教育的人数增加的原因是（　　）。
A．上大学的直接成本降低
B．上大学的机会成本降低
C．上大学的直接成本和机会成本都降低
D．与上大学的机会成本无关


2、回归分析法是依据（　　）原理对人力资源需求的总量进行预测。
A．相似性
B．相关性
C．相连性
D．连续性


3、劳务派遣单位的出现是（　　）的必然结果。
A．社会化大生产
B．科学技术发展
C．劳动管理专业化分工
D．劳动环境改善


4、 （　　）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A．工作效率
B．成本控制
C．工作过程
D．工作成果


5、 培训课程目标分析的内容不包括（　　）。
A．学员知识能力水平分析
B．岗位的技能要求分析
C．课程结束后的预期分析
D．培训课程的费用分析


多项选择题
6、对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（　　）
A．空间原则
B．时间原则
C．单一原则
D．程度原则
E．多向原则


7、在培训过程中，岗位指南的作用包括（　　）
A．强调课程重点
B．提高学习效果
C．明确培训目标
D．节约培训成本
E．帮助学员记忆操作规程


8、 以下关于劳动争议的说法，正确的是（　　）。
A．劳动争议的内容是特定的
B．劳动争议的当事人是特定的
C．劳动争议有特定的表现形式
D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E．劳动争议的内容只能以劳动权利和，艾务为标的


9、 员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。
A．一般能力测评
B．特殊能力测评
C．思维能力测评
D．学习能力测评
E．创造能力测评


10、 企业外部人力资源供给的主要渠道有（　　）。
A．复员转业军人
B．流动人员
C．其他组织在职人员
D．失业人员
E．大中专院校在读生