2015年人力资源管理师每日一练(8月12日)

单项选择题
1、 对培训结果进行评估，评估单位应为（　　）。
A．培训单位
B．学员的单位主管
C．培训教师
D．学员的直接主管


2、根据面试实施的方式，面试可分为（　　）
A．结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B．一次性面试和分阶段面试
C．情景性面试和经验性面试
D．单独面试与小组面试


3、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（　　）
A．销售人员等容易单独量化计算的职位
B．管理人员、行政人员
C．IT行业
D．流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人


4、 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（　　）。
A．集中趋势分析
B．综合分析
C．离散趋势分析
D．相关分析


多项选择题
5、 人力资源开发的主要内容包括（　　）。
A．人才发现
B．人才培养
C．人才教育
D．人才调剂
E．人才使用


简答题
6、人力资源需求预测的准备阶段应做哪些工作？


7、
简述企业培训课程设计的基本原则。P239


8、 简述面试准备阶段的工作。P1 52～154


9、简述模拟分权组织结构模式的基本特征。P8

10、简述360度考评的优缺点