2015年人力资源管理员每日一练(1月4日)

单项选择题
1、 关于职业劳动，正确的说法是（　　）。
A．职业劳动是人们无奈的选择
B．职业劳动是人们谋生的手段
C．职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D．职业劳动是人生的全部内涵

2、 现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培训
D．员工的技能开发


3、 招聘申请表的内容，主要根据（　　）来确定。
A．职务说明书
B．职务分类
C．招聘目的
D．招聘计划


4、 下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。
A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资


多项选择题
5、 常用的反映失业程度的指标有（　　）。
A．平均劳动时间
B．失业率
C．就业人数
D．失业人数
E．失业持续期


6、 （　　）属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯


7、 结构工资制也可称为（　　）。
A．多元化工资
B．组合工资
C．分解工资
D．基本工资
E．职务工资


8、 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（　　）。
A．绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B．绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性报考管理
C．绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度
D．绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E．绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统


简答题
9、 简述体力劳动强度分级的类型。

10、 说明社会保险缴费的具体工作程序。