2015年人力资源管理员每日一练(5月4日)

单项选择题
1、在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．例证研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法


2、 从培训内容上看，通过自学可以掌握（　　）。
A．气质
B．观念
C．态度
D．技能


3、 雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。
A．学历调查
B．个人资质调查
C．目前工资及其他福利调查
D．个人资信调查


4、 据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（　　）。
A．营运流程和行政后勤流程
B．营运流程和管理流程
C．作业流程和支持流程
D．销售服务流程和管理流程


多项选择题
5、相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（　　）。
A．招聘成本低
B．树立组织形象
C．选择准确性高，进入角色快
D．决策风险小，激励内部员工
E．来源广，有利于招到高质量人员


6、按照员工的工作成果进行考评的方法有（　　）。
A．行为观察量表法
B．关键事件法
C．生产能力衡量
D．目标管理法
E．插队法


7、 员工激励的特点包括（　　）。
A．任何一种激励方法都不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工做出相应反应需要一定时间
D．激励会产生直接反应
E．员工会马上对激励做出反应


8、 内部招募来源有（　　）。
A．内部提拔
B．工作调换
C．工作轮换
D．重新聘用
E．校园招聘


9、 践行职业规范“合作”的具体要求包括（　　）。
A．求同存异
B．出奇制胜
C．公平竞争
D．互相协作

简答题
10、简述讲授法的优点和缺点。