2015年人力资源管理员每日一练(5月16日)

单项选择题
1、 在管理技术上，现代人力资源管理（　　）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性


2、劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给量
B．劳动力供给
C．劳动力需求量
D．劳动力需求


3、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。
A．实际履行原则
B．协商一致原则
C．全面履行原则
D．亲自履行原则


4、 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　　）。
A．工作态度考评
B．责任感考评
C．开拓性考评
D．工作热情考评


5、 （　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就
B．工作绩效
C．工作满意度
D．工作态度


6、 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。
A．6
B．12
C．15
D．24


7、 下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。
A．失业保险
B．社会救济
C．财产保险
D．社会福利


多项选择题
8、满足亲和需要的行为可以是（　　）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色


9、按照员工的工作成果进行考评的方法有（　　）。
A．行为观察量表法
B．关键事件法
C．生产能力衡量
D．目标管理法
E．插队法


10、 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（　　）的补偿金。
A．20％
B．25％
C．30％
D．1／4
E．1／5