2015年人力资源管理员每日一练(8月4日)

单项选择题
1、 实际工资的计算公式是（　　）。
A．货币工资÷价格
B．货币工资÷价格指数
C．货币工资×价格
D．货币工资×价格指数


2、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。
A．收益率
B．成本率
C．工资率
D．利润率


3、 所谓办事公道，意思是（　　）。
A．作风正派，公平正义
B．老实厚道，诚恳待人
C．一视同仁，不留情面
D．折中骑墙，平均对待


4、 不属于企业组织信息采集方法的是（　　）。
A．调查研究法
B．档案记录法
C．邮寄调查法
D．媒体采访法


5、下列关于道德的说法中，正确的是（　　）。
A．道德是一种社会规范性力量
B．道德是领导意志的集中体现
C．个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的
D．普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已


多项选择题
6、 绩效诊断可以对（　　）进行诊断。
A．管理制度
B．企业绩效管理体系
C．绩效考核指标体系
D．考核者全面、全过程
E．被考核者全面、全过程


7、 诚信的内涵包括（　　）。
A．真实
B．信任
C．不欺骗对方
D．不欺骗自己


8、 下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有（　　）。
A．经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B．政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
C．为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品
D．采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元


9、关于招聘广告，下列说法正确的有（　　）。
A．它属于订立劳动合同的要约
B．招聘广告不必遵循诚实信用原则
C．招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
D．招聘广告制作的形式多种多样
E．招聘广告的格式没有特定的要求


简答题
10、 简述体力劳动强度分级的类型。