基金从业人员在离职时，需要妥善处理未完成的业务，以确保公司的运营不受影响。根据《基金基础知识与法律法规》中的相关规定，基金从业人员在离职时需要注意以下几个方面：
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提前通知：基金从业人员在决定离职时，应当按照公司内部管理制度和劳动合同的规定，提前向公司提出书面申请，并说明离职原因及离职时间。
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交接流程：离职员工需要与接替人员进行详细的业务交接。这包括但不限于客户资料、项目进展、未完成的工作任务等。交接过程中，双方应当详细记录交接内容，并签署交接单据，确保交接过程的透明性和可追溯性。
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信息披露：离职员工在离职前，应当向公司报告其负责的所有业务情况，包括未完成的项目、潜在的风险点等。公司应当及时更新相关信息，并做好相应的风险管理和应对措施。
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保密义务：离职员工在离职后，仍然需要遵守保密协议，不得泄露公司在职期间获取的商业秘密和技术机密。此外，离职员工还应当避免利用这些信息从事与原公司有利益冲突的行为。
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合规报告：基金管理公司在员工离职时，应当及时更新合规报告，记录离职员工的相关信息，包括离职原因、离职时间等，以便监管部门进行核查。
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薪酬管理：离职员工的薪酬管理也需遵循相关法律法规。例如，如果员工在离职前存在违法违规行为或对公司造成重大损失，公司可以依据内部制度停止支付未支付部分的薪酬，并要求其退还相关奖金。
总之，基金从业人员在离职时必须严格遵守上述法律法规，确保未完成的业务得到妥善处理，维护公司的正常运营和行业规范。
科目：基金法律法规
考点：基金从业人员的任职与离职管理
