作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的二种现象。疲劳分为两种:一种是生理性疲劳;一种是心理性疲劳。生理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳，心理疲劳是指由于心理机能的变化而引起的疲劳。
　　(一)作业疲劳的外在表现及产生原因
　　当人们产生生理疲劳时，其外在表现为体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等;当人们产生心理疲劳时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。生理疲劳和心理疲劳是相互联系相互影响的。
　　在心理疲劳中，有两种现象容易被人忽视，需要引起特别注意。
　　(1)心理阻滞。即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系，甚至导致事故的发生。
　　(2)心理饱和。即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象。
　　作业疲劳的产生原因如下:
　　(1)工作环境因素。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳客观、直接的原因。
　　(2)生理因素。疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。
　　(3)心理因素。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。
　　(二)疲劳测定的方法
　　监测疲劳的基本方法分三类:生化法、生理心理测试法、他觉观察和主诉症状法。