71、 下列（　　）纠纷不属于劳动争议。
A．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D．劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用  人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

72、 影响劳动力流动的企业因素有（　　）。
A．企业规模
B．企业所处的地理位置
C．企业的组织文化
D．劳动者的年龄
E．劳动者的性别

73、关于参与决策的说法，正确的有（　　）。
A．参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B．管理者应考虑到员工有参与的需要
C．当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D．参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E．员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

74、 绩效反馈面谈的内容主要包括（　　）。
A．把重点放在解决问题上
B．商讨来年的工作目标
C．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
D．鼓励员工积极参与到反馈过程中
E．就绩效现状达成一致

75、 关于失业保险金标准的说法，正确的有（　　）。
A．失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B．失业保险金标准不得低于工资标准
C．失业保险金标准应相当于城镇居民生活保障标准
D．失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E．失业保险金标准不得低于城镇居民生活保障标准
76、 矩阵组织形式的优点包括（　　）。
A．有利于加强各职能部门之间的协作配合
B．有利于提高组织的稳定性
C．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D．有利于减轻高层管理人员的负担
E．有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

77、 组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（　　）。
A．管理层的价值观
B．对待风险的态度
C．员工技能的性质
D．人力资源服务外包的可能性
E．人力资源边际报酬递增性质

78、 下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（　　）。
A．标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
B．混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C．核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D．附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E．附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，    还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

79、 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（　　）。
A．提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B．实施高于市场水平的基本薪酬
C．使薪酬水平不超过竞争对手
D．追求效率化、成本小化
E．对于创新给予足够的报酬和奖励

80、 关于评价中心方法的说法，正确的是（　　）。
A．评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
B．评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖
C．评估人员应接受严格的评价训练
D．评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E．评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

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