31、 下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是（　　）。
A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B．维护培训与开发场地和设施
C．帮助和指导员工制订个人职业发展计划
D．审批企业年度培训与开发计划

32、 根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（　　）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。
A．城乡居民
B．全体人民
C．所有职工
D．劳动人民

33、 下列关于职业生涯锚的说法，错误的是（　　）。
A．职业牛涯锚产生一职业生涯的早期阶段
B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C．职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合
D．可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

34、 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（　　）。
A．领导与下属的关系
B．领导风格
C．工作结构
D．职权

35、 按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这描述的是人力资源管理部门的（　　）角色。
A．变革推动者
B．管理专家
C．战略伙伴
D．员工激励者

36、 外源性动机是指（　　）。
A．人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
B．人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
C．人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
D．看重工作本身，渚如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

37、 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（　　）查动而变动的规律。
A．劳动者对于闲暇时问和收入的偏好程度
B．市场
C．企业工时政策
D．工资率

38、 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　　）。
A．稀缺性
B．可模仿性
C．可替代性
D．稳定性

39、 人力资源规划的起点是（　　）。
A．人员供给预测
B．组织日标与战略分析
C．人员需求预测
D．供需匹配

40、 认为领导者具有某些固定特质，并且这些特质是与生俱来的观点出自（　　）。
A．交易型和改变型领导理论
B．特质理论
C．魅力型领导理论
D．路径-目标理论

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