41、 如果政府通过工资立法确定了某种类型体力劳动者的工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（　　）。
A．这类体力劳动者的就业不会受到影响
B．这类体力劳动者的就业人数将会下降
C．这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D．这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

42、 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（　　）。
A．情景面试
B．行为事件面谈法
C．半结构化面试
D．非结构化面试

43、下列关于劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。
A．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B．用人单位必须单独制定休息休假制度
C．用人单位可以不建立劳动规章制度
D．工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

44、 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（　　）。
A．效价
B．报酬
C．期望
D．工具

45、 进行教育或培训选择时，通常通过对（　　）的比较来判断人力资本投资是否值得。
A．未来的预期收益与现期成本
B．未来收益的现值与现期成本
C．未来的预期收益与预期成本
D．未来收益的现值与预期成本

46、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（　　）。
A．良妇的调适能力
B．自信
C．勇于实践
D．外向

47、 存职培训的收益主要表现在（　　）。
A．受训者生产率的提高
B．受训者私人利益的提高
C．受训者社会地位的提高
D．企业声望的提升

48、 组织结构又可称为（　　）。
A．职能结构
B．部门结构
C．职权结构
D．权责结构

49、 当等佼有10 000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名．师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（　　）。
A．观判断法
B．比率分析法
C．间序列分析法
D．同归分析法

50、 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（　　）。
A．临界特质分析法
B．关键事件法
C．工作要素法
D．能力要求法

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