(一)劳动者的概念及权利义务
劳动关系中的劳动者，是指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本 生活来源的体力和脑力工作者。劳动的从属性和有偿性是劳动者所从事劳动的两大主 要特点。
劳动者权利根据内容以及实现方式不同，可以分为个别劳权和集体劳权。 所谓个别劳权，即个别劳动者的权利，个别劳动权由劳动者个人享有并行使，其内容 主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件。个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报 酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理 权。
所谓集体劳权，是指劳动者集体的权利。集体劳权由劳动者集体瓤有并由劳动者的组织——工会来代表劳动者具体行使。集体劳权所涉及的主要是劳动者如何遗过有 组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。
劳动者在劳动关系中的义务主要有：完成劳动任务的义务和忠实的义务。
完成劳动任务的义务是劳动者的基枣义务。劳动者应当在约定的时间和地点，遵守劳动使用者的指示完成约定的工作内容。
忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的。劳动者的忠实义务有三方面内容：一是服从义务，二是保密义务，三是增进义务。
(二)工会的概念、类型及主要作用
(三)雇主的概念及权利义务
(四)雇主组织的概念、主要形式及作用
(五)政府的概念及在劳动关系中主要作用
(六)劳动关系的环境因素