(一)资本原始积累时期的劳动关系
(二)自由竞争资本主义时期的劳动关系
(三)垄断资本主义时期的劳动关系
19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本 主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。工人阶级的斗争和工会 运动获得了空前的发展。工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现，集体谈判制度也开始得 到国家法律的承认和保护。
此时期劳动关系的特点：，劳资矛盾的焦点依旧，但是矛盾的激烈程度和表现方式发 生了变化。除对抗斗争方式外，集体谈判协商制度得到确认，成为解决劳资矛盾的有效途径； 第二，由于工人罢工斗争的发展、工会组织的广泛建立以及社会主义运动的出现，导致劳资力 量对比发生改变，在一定程度上缓和了劳资双方的矛盾；第三，政府调整和改变了劳资关系政 策，从对劳资关系领域的自由放任政策转向国家干预政策，大量劳工立法的出现以及相应机构 的建立，使劳资关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进。
(四)两次世界大战之间的劳动关系
(五)第二次世界大战以后的劳动关系
第二次世界大战后当代资本主义时期，在第三次科技革命和社会改革浪潮的推动下，劳资 关系发生了重大的转折性变化。劳资关系协调体制从法律规范到制度机制，都日趋健全和完 善。与战前相比，这一阶段劳资关系发展的总态势趋于缓和。在劳资关系领域，政府所起的作 用是规范劳资双方的行为、相对平衡双方实力。劳资双方的矛盾和问题更多的是由当事者双 方依法解决。
这一时期的劳动关系呈现许多新特征：
，劳资关系焦点仍然集中在社会劳动问题上，但与此同时，争取广泛的民主参与权也 成为劳资关系中非常重要的内容。
第二，劳资关系时而紧张，时而缓和，总的是向缓和、合作发展。
第三，国家调整劳资关系的手段趋于完备，立法体系不断完善，社会保障制度和福利水平 的提高，三方格局的形成，都为劳资关系的稳定创造了有利条件。
第四，劳资关系的运行方式发展成一种有序的组织行为，解决劳资矛盾、劳资争端的途径 趋于制度化、法律化。
(六)新时期劳动关系形成的背景及特点
1．新时期劳动关系形成的背景
2．新时期劳动关系的特点