一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：
(一)斗争模式
斗争模式以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上 的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥 削的关系。
(二)多元放任模式
(三)协约自治模式
1．劳资抗衡模式
这一模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。劳资双方通过行使争议权，进行周 期性的抗争，缔结集体协议，在抗争中取得均衡与和谐。该模式认为雇主联盟与受雇人联盟之 间订立的集体协议，对其成员均具有规范效力，主张以协约自治原则处理劳资事务。
2．劳资制衡模式
劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决策”到“共同经营”，也就是产 业民主化的过程，其基本思想是对劳工的保护从消极转向积极，由劳资双方共同参与决定企 经营活动。
(四)统合模式
统合模式的形式有：
1．社会统合模式
社会统合模式的特征是劳资双方的关系以整个社会为背景；工会在跨企业的团结权方面 具有强大的力量；集体意识与阶级认同存在于社会阶层；劳工对劳动阶层的忠诚高于对本产业 的忠诚。
2．经营者统合模式
经营者统合模式的特征是劳资关系主要发生在企业阶层；工会在跨企业团结权方面不具 有强大的力量；集体意识与阶级认同只存在于产业阶层；劳动者对本产业的忠诚高于对劳动阶 层的忠诚。
3．国家统合模式