2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第8章
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考点五 绩效考核的方法
【例7•单选题】关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
【答案】C
【解析】本题考查绩效考核方法的比较。排序法、配对比较法、强制分布法等考核方法成本低廉、评价 尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低，但是执行性不高。所以选项ABD错误。
【例8·多选题】下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。
A．排序法
B．配对比较法
C．行为锚定法
D．目标管理法
E．强制分布法
【答案】ABCE
【解析】本题考查非系统的绩效考核方法。选项D属于系统的绩效考核方法。
【例7•单选题】关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
【答案】C
【解析】本题考查绩效考核方法的比较。排序法、配对比较法、强制分布法等考核方法成本低廉、评价 尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低，但是执行性不高。所以选项ABD错误。
【例8·多选题】下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。
A．排序法
B．配对比较法
C．行为锚定法
D．目标管理法
E．强制分布法
【答案】ABCE
【解析】本题考查非系统的绩效考核方法。选项D属于系统的绩效考核方法。
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