2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第8章
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考点六 绩效评价
【例9·单选题】绩效管理专员小李在公司的缋效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了( )的主观错误。
A．过严倾向
B．刻板印象
C．首因效因
D．近因效应
【答案】B
【解析】本题考查评价者易犯的主观偏见。犯刻板印象主观错误的管理者，总是将人不视为个体，而视为群体类别看待。如性别分男女、肤色分黑人白人等。因此选B。
【例l0·单选题】绩效评价中，主管难于发现员工身’上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是( )。
A．盲点效应
B.过宽或过严倾向
C．刻板印象
D．晕轮效应
【答案】A
【解析】本题考查缋效评价中易出现的问题之一——盲点效应。
【例9·单选题】绩效管理专员小李在公司的缋效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了( )的主观错误。
A．过严倾向
B．刻板印象
C．首因效因
D．近因效应
【答案】B
【解析】本题考查评价者易犯的主观偏见。犯刻板印象主观错误的管理者，总是将人不视为个体，而视为群体类别看待。如性别分男女、肤色分黑人白人等。因此选B。
【例l0·单选题】绩效评价中，主管难于发现员工身’上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是( )。
A．盲点效应
B.过宽或过严倾向
C．刻板印象
D．晕轮效应
【答案】A
【解析】本题考查缋效评价中易出现的问题之一——盲点效应。
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