2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第8章
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考点八 绩效改进
注：
①绩效诊断与分析有两个关键环节；发现问题、解决问题。
②评价绩效改进有四个维度：反应、学习或能力、转变、结果。 、
【例l2·单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
A．绩效监控
B．绩效辅导
C．绩效改进
D．绩效反馈
【答案】C
【解析】本题考查绩效改进的概念。
【例l3·单选题】绩效改进的方法不包括( )。
A．六西格玛管理
B．IS0质量管理体系
C．强制分布法
D．卓越绩效标准
【答案】C
【解析】本题考查绩效改进的方法。选项C强制分布法属于非系统的绩效考核方法。
注：
①绩效诊断与分析有两个关键环节；发现问题、解决问题。
②评价绩效改进有四个维度：反应、学习或能力、转变、结果。 、
【例l2·单选题】通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
A．绩效监控
B．绩效辅导
C．绩效改进
D．绩效反馈
【答案】C
【解析】本题考查绩效改进的概念。
【例l3·单选题】绩效改进的方法不包括( )。
A．六西格玛管理
B．IS0质量管理体系
C．强制分布法
D．卓越绩效标准
【答案】C
【解析】本题考查绩效改进的方法。选项C强制分布法属于非系统的绩效考核方法。
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