考点三 人力资本投资与在职培训
　　对于工人的技能学习来说，在职培训是普遍、主要的方式。
　　(一)在职培训的成本与收益
　　
　　【例7·多选题】下列属于在职培训直接成本的是( )。
　　A．受训者的工资
　　B.教师的讲课费
　　C.支付租用培训场地的费用
　　D．本企业的师资、场地和设备的投入
　　E．参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失
　　【答案】ABCD
　　【解析】本题考查在职培训的成本。选项E属于在职培训中受训者参加培训的机会成本。
　　(二)在职培训的基本类型及各自的成本、收益安排

　　【例8·单选题】在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是( )。
　　A.一般培训 
　　B．自我培训 
　　C．特殊培训
　　D．正规教育
　　【答案】C
　　【解析】本题考查在职培训的基本类型。题目中提到的是专利玩具，这显然是一种特殊加工，属于特殊培训范畴。
　　【例9·单选题】从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
　　A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
　　B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益
　　C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益
　　D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
　　【答案】B
　　【解析】本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是有效率的。因此选B。
　　(三)在职培训对企业及员工行为的影响
　　1.只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。因此，企业必然会有一种强烈的经济动机，这就是通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。
　　2.大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。
　　3.企业中资格越老的工人失业的可能性越小。在企业迫不得已裁减工人时，通常都是先解雇进企业年头短和时间晚的那些人员。 
　　4.接受正规学校教育数量越多(即上学时问越长)的人，越有可能接受更多的在职培训。
　　5．随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。因此，他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平，直到后二者完全重合，这时，劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了。
　　【例l0·多选题】下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有( )。
　　A．企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
　　B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
　　C．企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
　　D．接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
　　E．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
　　【答案】ABCD
　　【解析】本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，所以选项E错误。

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