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2014年�济师《中级人力资�》新考试指�:第�章

2014年9月10日��:233网校网校课程 在线题库评论

考点六 薪酬�本的控制��业人工�本
薪酬�本的控制��业人工�本

 

 

薪酬�本控制方法

 

 

(1)控制雇佣�:雇佣�一员工数�×工时数�
(2)控制基本薪酬:控制加薪的规模(或幅度)�加薪的时间和员工的覆盖�
(3)控制奖金:控制支付规模�时间和覆盖�,�点利用一次性支付性质�改善劳动力�本的�调节幅度
(4)控制�利支出:
①与基本薪酬�系的�利:�基本薪酬�化而�化,当基本薪酬一定时,其刚性较大
②与基本薪酬无�系的�利:属短期�利项目,数�较�,弹性较�
③�利管�费用:有较高的弹性�利用
(5)利用适当的薪酬技术手段

 

�业人工�本的分�指标

 

(1)人工�本总�指标:�映�业人工�本总�水平,能显示员工平�收入的高低,产生价格信�
(2)人工�本结构指标:�映人工�本投人构�的情况与��性
(3)人工�本分�比率型指标:�以衡��业对劳动的投入与收益,�寻求“度�

�例16·�选题】人工�本结构指标�映了(  )。
A.�业员工平�收入的高低
B.�业人工�本的构�情况�其��性
C.�业的劳动生产率
D.一定时期内�业人工�本的�动幅度
�答案】B

�解�】本题考查�业人工�本。人工�本结构指标�映了�业人工�本的构�情况�其��性。

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