2014年经济师《中级人力资源》新考试指南：第九章
》》》2014年经济师《中级人力资源》新考试指南｜《中级人力资源》60天完美备考
第9章 薪酬福利管理
考情分析
本章主要讲述有关薪酬福利管理的相关知识。本章的重点是战略性薪酬管理，薪酬体系设计的步骤，薪酬结构设计的步骤，个人奖励计划，团队奖励计划，员工福利管理，经营者薪酬，销售人员薪酬等。从近三年的考题来看，单项选择题、多项选择题和案例分析题都有涉及。
近三年本章考试题型、分值分布
年份 |
单项选择题 |
多项选择题 |
案例分析题 |
合计 |
|
2013年 |
4题4分 |
2题4分 |
4题8分 |
10题16分 |
|
2012年 |
6题6分 |
2题4分 |
|
8题10分 |
|
2011年 |
5题5分 |
2题4分 |
3题6分 |
10题15分 |
本章主要考点
1．不同的公司战略下的薪酬管理
2．薪酬体系与薪酬结构设计的步骤
3．个人、团队、短期、长期奖励计划的基本概念、分类及优缺点
4．员工福利管理
5．经营者与销售人员的薪酬管理
6．薪酬成本的控制方法 
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