对外承包工程单位在签订境外项目合同及外派人员劳动合同时有何法定要求？未签订书面劳务合作合同将面临何种后果？

在一级建造师《建设工程项目管理》关于国际工程承包市场开拓的考点中，对外承包工程及劳务合作管理的合同合规性是历年考试的重点。企业在“走出去”的过程中，必须严格遵守相关法规对合同订立的具体要求：

首先，在境外项目合同与外派人员劳动合同方面。根据《对外承包工程管理条例》，对外承包工程单位应当与境外工程项目发包人订立书面合同，明确双方的权利和义务，并严格按照合同约定履行义务。同时，单位应当依法与其招用的外派人员订立劳动合同，按照合同约定向外派人员提供工作条件和支付报酬，切实履行用人单位义务。此外，单位还必须加强对工程质量和安全生产的管理，建立、健全并严格执行相关规章制度。

其次，在对外劳务合作合同的强制性规定方面。依据《对外劳务合作管理条例》，对外劳务合作企业应当与国外业主订立书面劳务合作合同。法律明确规定：未与国外业主订立书面劳务合作合同的，不得组织劳务人员赴国外工作。这一红线规定旨在从源头上保障外派劳务人员的合法权益，防范非法劳务输出及跨国劳务纠纷。劳务合作合同还必须详细载明工作内容、报酬支付、社会保险、劳动保护及人身意外伤害保险等核心权益保障事项。

综上所述，熟练掌握对外承包工程及劳务合作中的合同订立要求与禁止性规定，不仅是顺利通过一建考试的必备知识，更是企业在国际工程实践中防范法律风险、保障项目合规运营的关键所在。

科目：建设工程项目管理

考点：对外承包工程及劳务合作管理相关法规、企业境外投资管理