在一级建造师《建设工程项目管理》国际工程承包市场开拓的考点中，对外劳务合作及外派人员管理是保障境外项目顺利实施的重要环节。针对劳务人员赴境外工作，我国法规设定了严格的前置条件与合同规范：
首先，在组织劳务人员赴境外工作的法定前置条件方面。《对外劳务合作管理条例》明确规定，对外劳务合作企业应当与国外业主订立书面劳务合作合同。法律设定了严格的红线：未与国外业主订立书面劳务合作合同的，不得组织劳务人员赴国外工作。这一前置条件旨在从源头上杜绝非法劳务输出，确保外派劳务活动具备合法的契约基础。
其次，在劳务合作合同关于工作条件与报酬支付的具体规定方面。为了切实保障劳务人员的合法权益，劳务合作合同必须强制载明多项核心事项。在工作条件方面，合同需明确劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假，以及劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护。在报酬与福利方面，必须详细约定劳务人员的劳动报酬及其支付方式、社会保险费的缴纳、福利待遇和生活条件。此外，还需明确在国外居留、工作许可等手续的办理责任，以及人身意外伤害保险的购买等关键条款。
最后，对于对外承包工程单位直接招用的外派人员，依据《对外承包工程管理条例》，单位应当依法与其订立劳动合同，按照合同约定向外派人员提供工作条件和支付报酬，切实履行用人单位义务。掌握这些法定要求，不仅是应对一建考试的必考重点，更是企业在国际工程实践中规范劳务管理、防范用工风险的实务指南。
科目：建设工程项目管理
考点：对外承包工程及劳务合作管理相关法规、企业境外投资管理
1、实行备案管理的项目中，投资主体是中央管理企业的，备案机关是( )。
A.投资主体注册地的省级政府发展改革部门
B.被投资主体注册地的省级政府发展改革部门
C.当地政府省级政府发展改革部门
D.国家发展和改革委员会
故本题D选项正确，选项ABC错误。
