2025二建《工程法规》历年高频真题考点：建筑市场各方主体不良行为记录认定标准

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高频考点：建筑市场各方主体不良行为记录认定标准

1、资质不良行为认定标准（单位5+个人1）：

（1）未取得资质证书承揽工程的，或超越本单位资质等级承揽工程的

（2）以欺骗手段取得资质证书承揽工程的

（3）允许其他单位或个人以本单位名义承揽工程的

（4）未在规定期限内办理资质变更手续的

（5）涂改、伪造、出借、转让《建筑业企业资质证书的》

（6）按规定需持证上岗的技术工种的作业人员未经培训、考核，未取得证书上岗，情节严重的

2、承揽业务不良行为认定标准（业务来源不良的5种情形）：

（1）利用向发包单位及其工作人员行贿、提供回扣或者给予其他好处等不正当手段承揽业务的

（2）相互串通投标或与招标人串通投标的，以向招标人或评标委员会成员行贿的手段谋取中标的

（3）以他人名义投标或以其他方式弄虚作假，骗取中标的

（4）不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的

（5）将承包的工程转包或违法分包的

3、工程质量不良行为认定标准（影响质量的5种情形）：

（1）在施工中偷工减料的，使用不合格建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有不按照工程设计图纸或施工技术标准施工的其他行为的

（2）未按照节能设计进行施工的

（3）未对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检测，或未对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料取样检测的

（4）工程竣工验收后，不向建设单位出具质量保修书的，或质量保修的内容、期限违反规定的

（5）不履行保修义务或者拖延履行保修义务的

4、工程安全不良（影响安全24种情形-排除法）：在城市市区内的施工工程未实行封闭围挡的；未对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物或地下管线等采取专项防护措施的；

5、拖欠工程款或工人工资不良行为认定标准：用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当作出列入决定，将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入失信联合惩戒名单：

（1）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；

（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的

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