9.5.1 劳动争议调解

正确答案: A

答察解析: 劳动争议的范围主要是：
( 1 )因确认劳动关系发生的争议；
( 2 )因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
( 3 )因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
( 4 )因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
( 5 )因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
( 6 )劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
( 7 )劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
( 8 )劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
( 9 )法律、法规规定的其他劳动争议。
B选项错误：劳动争议的范围主要是因确认劳动关系发生的争议，劳动者跟社会保险经办机构都没有劳动关系，不存在劳动争议，B选项应该是属于与行政机关的纠纷内容。
C选项错误：住房制度改革引发的纠纷，是属于财产方面纠纷，不属于劳动关系方面的争议。

综上所述：ADE选项正确

正确答案: A

答察解析: 选项A正确，调解委员会调解劳动争议一般不公开进行，但双方当事人要求公开调解的除外。
选项B错误，劳动争议调解程序的启动有两种方式：一是当事人申请；二是调解委员会主动调解。
选项C错误，当事人申请劳动争议调解可以书面申请也可以口头申请。
选项D错误，调解协议生效后，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。此处的“约束力”，不是指调解协议具有强制执行的效果，指的仅是具有劳动合同的约束力。

正确答案: C

答察解析: AB错，调解不是解决劳动争议的前置程序；D错，应为劳动争议仲裁委员会

正确答案: D

答察解析: A错，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持；B错，可以邀请有关单位和个人协助；C错，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

正确答案: A

答察解析:

(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
下列纠纷不属于劳动争议：
(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。