劳动争议调解中，仲裁庭的调解程序有哪些关键步骤？

在劳动争议调解过程中，仲裁庭必须严格遵循法定程序，确保调解的合法性和有效性。根据《建设工程法规及相关知识》的规定，仲裁庭调解的关键程序步骤如下：

1. 调解前置原则：仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，这是劳动争议处理的强制性程序要求。

2. 调解书制作要求：调解达成协议后，仲裁庭应当制作书面调解书。调解书必须明确记载仲裁请求和当事人协议结果，并由仲裁员签名、加盖劳动争议仲裁委员会印章。

3. 送达与生效机制：调解书需送达双方当事人，经双方签收后即发生法律效力。这一环节直接影响调解结果的执行力。

4. 反悔处理程序：若调解书送达前当事人反悔，或调解未达成协议，仲裁庭应当及时作出裁决，确保争议解决效率。

5. 笔录补正权利：当事人认为庭审笔录有遗漏或差错的，可申请补正。仲裁庭不予补正的，应当记录该申请，保障程序公正。

特别注意事项：

• 调解过程必须遵循自愿原则，不得强制调解
• 调解协议内容不得违反法律强制性规定
• 用人单位掌握的证据材料，仲裁庭可要求其在指定期限内提供

掌握这些调解程序要点，对二级建造师正确处理工程劳动纠纷具有重要意义。考生需特别注意调解书的法律效力等同于仲裁裁决，可申请法院强制执行这一关键特性。

科目：建设工程法规及相关知识

考点：9.5.1 劳动争议调解