女职工的特殊保护

正确答案: D

答案解析: 禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。A错误。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。BC错误。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。D正确。

正确答案: C

答案解析: 选项A，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。但是并没有禁止其从事轻体力劳动或办公室工作，因此这个安排并不违反规定。
选项B，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。而钱某怀孕6个月，并没有达到7个月的标准，因此这个安排也不违反规定。
选项C，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有：①矿山井下作业；②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。因此，这个安排是违法的。
选项D，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。批准120天的产假是合法的，可能是因为难产或其他特殊情况。
综上所述，正确答案是C，即安排女工赵某从事矿山井下作业违反了《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定。

正确答案: B

答案解析: 本题考核对女职工劳动保护的规定

正确答案: C

答案解析: 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有：①矿山井下作业；②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。A错误。
女职工生育享受98 天产假。B选项错误
不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。C正确。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。D错误。

正确答案: A

答案解析: A选项正确。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
B选项错误。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
CE选项正确。《女职工劳动保护特别规定》 还规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
D选项错误。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。