根据《建设工程安全生产管理条例》和《劳动法》相关规定，施工单位建立劳动安全卫生管理制度应包括以下核心内容：
1. 组织架构设置 必须设立专职安全生产管理机构，配备专业安全管理人员（《安全生产法》第24条）。其中，建筑面积1万㎡以下项目至少1人，1-5万㎡至少2人，5万㎡以上至少3人，且需按专业配备（《建筑施工企业安全生产管理机构设置标准》）。
2. 制度体系构建 需建立包含以下内容的制度体系：
- 安全生产责任制：明确各岗位安全职责（项目经理为第一责任人）
- 安全教育培训制度：包括三级教育、年度培训和专项培训
- 安全检查制度：实行日检、周检和月检三级检查机制
- 危险作业审批制度：对高空、深基坑等作业实施许可管理
3. 防护措施标准 必须符合《建筑施工安全技术统一规范》（GB50870）要求：
- 高空作业必须设置生命绳和防坠器
- 临边洞口必须采用定型化防护设施
- 临时用电必须执行TN-S系统和三级配电
- 危险品仓库必须单独设置并配备防爆设施
4. 应急预案制定 需编制综合应急预案、专项预案和现场处置方案（《生产安全事故应急条例》第6条），并确保：
- 每半年至少组织1次演练
- 配备应急物资和急救设备
- 明确应急响应程序和联络机制
5. 健康保障措施 应建立：
- 职业健康体检制度（接触粉尘、噪声人员每年体检）
- 劳动防护用品发放制度（按工种配备并定期更换）
- 高温、低温作业保护制度（调整作息时间，提供防护用品）
典型案例：某特级资质企业因未建立危险作业审批制度导致坍塌事故，被吊销安全生产许可证（《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第15条），相关责任人被追刑责。
考生需重点掌握：制度建设的核心是可操作性，所有制度必须落实到具体岗位和作业环节，并保留完整的执行记录备查。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：9.3.1 劳动安全卫生
