在二级建造师考试《建设工程法规及相关知识》科目中，劳动合同的终止及其经济补偿问题是重要考点。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同终止时用人单位是否需要支付经济补偿，需区分不同情形处理。
一、应当支付经济补偿的情形
- 劳动合同期满终止（用人单位维持或提高劳动条件但劳动者不同意续订除外）；
- 用人单位被依法宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。
二、不支付经济补偿的情形
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
- 劳动合同期满用人单位维持或提高劳动条件但劳动者不同意续订。
典型案例分析：某建筑公司项目完工后与农民工终止劳动合同，因未提前30日书面通知，除经济补偿外还需额外支付1个月工资作为代通知金。这提示我们：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
- 月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍数额支付，年限最高不超过12年。
实务操作要点：
- 终止劳动合同应当出具书面证明；
- 经济补偿金应在办结工作交接时支付；
- 违法终止劳动合同的应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
考生需特别注意：建设工程领域劳动合同终止常涉及季节性用工、项目完工等特殊情形，这些情况下的经济补偿计算具有行业特殊性，建议结合《建设工程施工合同（示范文本）》相关内容综合掌握。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同的终止
