在建设工程领域，'包工队'作为一种常见的用工模式，其工资支付保障问题一直是劳动监管的重点。根据《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。而在'包工队'模式下，工资支付往往存在多层转包、支付不及时等问题。
《劳动法》明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这一原则同样适用于'包工队'用工模式。在实际操作中，总承包单位对分包单位的工资支付负有监督责任，应当确保农民工工资按时足额支付。
2024年人社部等十部门联合发布的《关于进一步加强农民工服务保障工作的意见》特别强调，要以工程建设等领域为重点持续开展根治欠薪专项行动。对于'包工队'用工模式，文件要求：
- 建立工资专用账户，实行专户管理
- 推行银行代发工资制度
- 落实总承包单位代发分包单位农民工工资制度
- 完善工资支付监控和预警机制
值得注意的是，在'包工队'用工模式下，总承包单位不能以工程款未到位为由拖欠农民工工资。即使存在工程款纠纷，也应当优先保障农民工工资支付。同时，用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工资支付标准、时间等关键条款。
对于二级建造师考生而言，理解'包工队'用工模式下的工资支付保障要求，不仅是通过考试的必要知识，更是未来执业过程中防范劳动纠纷的重要基础。建议考生重点掌握《工资支付暂行规定》《劳动法》以及最新政策文件中关于工资支付保障的具体规定，并能够结合实际案例进行分析应用。
科目：建设工程法规及相关知识
考点："包工队"用工模式
