订立劳动合同的时间要求
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
2、用人单位原因延迟订立劳动合同：
A:已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
B:用人单位自用工之日起超过一个月但 不满一未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
C:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总结如下：
3、劳动者原因延迟订立劳动合同：
A:用工之日起超过一个月内，经书面通知后，用人单位有权终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付劳动报酬。
B:自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位有权终止劳动关系，但应支付报酬和经济补偿。
C:自用工之日起满一年，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
总结如下：
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