用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
试用期条款（F19-F21）
1、试用期的限制
A：以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
B：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
C：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
D：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如表：
| 劳动合同期限 | 试用期期限 |
| 完成一定工作为期限的劳动合同/劳动合同期限不满三个月 | 禁止约定试用期 |
| 3个月-不满1年 | ≤1个月 |
| 1年-不满3年 | ≤2个月 |
| 3年以上/无固定期限 | ≤6个月 |
2、试用期包含在劳动合同期限内。（劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限）
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低工资80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
注：下篇接可备条款中的服务期条款
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