劳动合同的无效，根据劳动合同法第二十六条的规定，主要有以下几种情形：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违法法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效合同只能由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。
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