社会工作服务机构的财务管理考点解析
社会工作服务机构的财务管理介绍
1、社会工作服务机构的财务管理要求
①坚持非营利性
②遵守会计准则
③坚持独立核算
④明确法人责任
2、目标
①实现服务目标
②确保财务稳健与可持续发展
③提高资金使用效益
④保证财务透明与公信力
⑤防控违法违规风险
3、内容
(1)组织资金运动(管钱的流动):筹集-运营-分配评估
(2)协调财务关系(管钱的关系):
与资金提供方:按时提交财务报告、主动披露资金使用
与内部部门:建立沟通机制、明确审批权限
与服务对象:平衡成本与可及性
与管理部门:主动接受监督、建立预警机制
正确答案: D
答案解析: A选项错误:坚持非营利性要求机构不得从事营利性经营活动,不得向出资人或设立人分配所得利润,任何投入和捐赠资产均不得抽回、私分或挪用,题干中机构确实符合这一要求,但同时也符合独立核算要求,A选项表述不全面。
B选项错误:遵守会计准则要求会计核算严格依照相关法律法规和会计准则执行,题干中未提及会计核算的具体准则,仅体现非营利性和独立核算,不属于遵守会计准则要求。
C选项错误:坚持独立核算要求机构开设独立的基本存款账户,实行自收自支、单独核算,全部收支纳入机构财务账户统一管理、统一核算,题干中机构确实符合这一要求,但同时也符合非营利性要求,C选项表述不全面。
D选项正确:题干中“机构属于非营利法人,不从事营利性经营活动,不向出资人分配所得利润”,符合坚持非营利性要求;“所有收支纳入财务账户统一管理、单独核算,开设独立的基本存款账户”,符合坚持独立核算要求,因此D选项表述最全面。
正确答案: A
答案解析: A选项正确:非营利组织需严格区分公益资金和运营资金,实行单独核算、专款专用,确保公益资金用于指定服务领域。
B选项正确:定期编制财务报表、披露财务信息,是财务透明的核心要求,能够接受监管部门和捐赠方的监督。
C选项正确:合理控制运营成本,避免资金浪费,提高资金使用效率,符合非营利组织财务管理的高效性要求。
D选项错误:公益资金不得用于机构负责人高额薪酬发放,需优先保障服务开展,该做法违背财务管理要求。
E选项错误:资金使用用途调整需经过严格的审批流程,随意调整用途、无需审批,不符合财务规范。
正确答案: A
答案解析: A选项正确:社会工作服务机构需开设独立基本存款账户,实行自收自支、单独核算,符合财务管理的基本要求。
B选项正确:所有收支需纳入机构财务账户统一管理、统一核算,确保资金使用可追溯,符合财务规范。
C选项错误:资金使用需遵循预算计划,随意使用资金违背财务管理的规范性要求,不符合相关规定。
D选项正确:财务透明要求定期向捐赠方、监管部门披露资金使用情况,接受内部和外部监督,符合要求。
E选项错误:社会工作服务机构属于非营利法人,不得向出资人或设立人分配运营利润,该做法违规。
正确答案: B
答案解析: A选项错误:预算管理包括预算编制和执行监控,题干中是对财务收支和预算执行的监督检查,并非预算管理本身。
B选项正确:财务监督是通过建立监督机制,对财务活动进行检查、核对,纠正不规范行为,确保财务合规,题干中机构的做法符合财务监督的要求。
C选项错误:成本核算是对服务成本的归集和计算,题干中是财务监督工作,与成本核算无关。
D选项错误:资金管理是对资金筹集、使用、运营的管理,题干中重点是财务监督,并非资金管理的核心内容。
正确答案: A
答案解析: A选项正确:社会工作服务机构需开设独立基本存款账户,实行自收自支、单独核算,符合财务管理的基本要求。
B选项正确:所有收支需纳入机构财务账户统一管理、统一核算,确保资金使用可追溯,符合财务规范。
C选项错误:资金使用需遵循预算计划,随意使用资金违背财务管理的规范性要求,不符合相关规定。
D选项正确:财务透明要求定期向捐赠方、监管部门披露资金使用情况,接受内部和外部监督,符合要求。
E选项错误:社会工作服务机构属于非营利法人,不得向出资人或设立人分配运营利润,该做法违规。
1、层次
(1)使命和愿景:宏观、稳定价值导向
(2)策略性规划:方向性、可调整
(3)运作性计划:具体、详细、可操作
2、社会工作服务机构的战略规划-内外环境分析
①宏观环境分析:政治法律(政策支持度)、经济(购买力)、社会文化(需求变化)、技术(信息化)
②行业环境分析:同行竞争(谁是对手)、利益相关者(与谁合作)行业趋势(机会威胁)
③行业环境分析:资源(人财物)、能力(核心竞争力)、结构(组织效率)
社会工作服务机构的运营
①法人治理结构:理事会(决策机构)、执行机构(理事会领导下)、监事会(监督机构)
②组织结构:组织层次、部门划分、职权划分
③合规管理:合规审查、合规风险识别与应对、合规培训和宣传教育
1、社会工作服务机构的人力资源管理原则
①战略匹配:人员配置服务战略目标
②动态平衡:根据环境变化灵活调整
③人岗匹配:根据环境变化灵活调整
④效能优先:根据环境变化灵活调整
⑤成本效益:根据环境变化灵活调整
⑥发展导向:关注员工成长
2、社会工作服务机构的人力资源管理内容
①人力资源规划:预测未来需求制定招聘计划
②工作分析:岗位职责说明任职资格要求
③招聘录用:发布招聘信息面试、笔试、背景调查
④绩效管理:设定目标、定期考核、反馈辅导
⑤薪酬管理:设计薪酬体系、奖金分配
⑥员工培训与发展:新人培训、在职培训、职业发展规划
⑦员工关系管理:劳动合同管理、员工满意度调查、离职面谈
社会工作服务机构的资源筹措途径
1.政府支持:形式包括服务购买、专项补贴、项目资助;
2.社会捐赠:主体为基金会、企业、公众;分定向(指定项目/对象)、非定向捐赠;
3.协同合作:以专业优势跨界协作、资源互换;
经营性服务:
品牌和公信力建设:(1)明确品牌定位,塑造品牌形象。(2)加强多渠道宣传,提高社会影响力。(3)注重信息公开,增强公众信任。
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刘晓晨
社工女神
主讲:初级社会工作综合能力,初级社会工作实务,中级社会工作综合能力,中级社会工作实务,高级社会工作实务
中国人民大学硕士,社会工作师、心理咨询师,曾四次担任Ja(国际青年成就)大学生事业起航课程团队队长,在《社会福利》、《中国社会报》、《中国妇女报》、《中国发展简报》等报刊杂志发表专业文章20余篇。议题包括:儿童权利、社区发展、社会性别、NGO倡导等。

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刘战旗
案例讲解透彻
主讲:中级社会工作实务
社会工作专业硕士,高校社会工作副教授,多年社会工作专业教学、科研经验。

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何平
干货十足
主讲:中级社会工作法规与政策
北京某知名大学副教授、南开大学周恩来政府管理学院社会政策与社会工作专业博士、美国夏威夷大学社会工作学院访问学者。

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马海燕
一听就懂
主讲:初级社会工作综合能力
高校高级教师,社会工作师,多家社工机构督导,发表专业论文近30篇。参与北京市级、区级政府购买服务项目二十余项,近年来每年均参与北京市社工师资格考试辅导与各类社工项目评审、社区社工入职培训以及社区后备干部招录的笔试面试工作。

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徐龙超
技巧好记实用
主讲:初级社会工作实务,初级社会工作综合能力,中级社会工作综合能力
暨南国际大学社会工作博士、中级社会工作师,心理咨询师。曾任某高校社区管理与服务专业教研室主任,曾荣获民政部职业院校社工职业技能竞赛优秀指导老师,广东百名社工督导团成员,惠州市社会组织评估专家库成员。

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杨立伟
人帅课精彩
主讲:公共基础知识,中级社会工作法规与政策,公共基础知识
233网校独家授课老师,曾任职多家公考类教育机构从事专职讲师,主讲社工、公共基础知识,政法干警文综等课程。
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