工作时间和休息休假的法规与政策

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是确认双方存在劳动关系的重要法律依据。

订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则。

（一）劳动合同的种类

1.固定期限劳动合同

2.无固定期限劳动合同

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

（二）劳动合同的内容

法定条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利

待遇等其他事项。

（三）劳动合同的法律效力

无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同。

以下情形属无效合同：

1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

违反法律、行政法规强制性规定的。

3无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

4劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（四）劳动合同的变更、解除与终止

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的解除是指当事人提前终止劳动合同法律效力、解除双方权利义务关系的法律行为，包括双方当事人协商一致解除、劳动者单方提出解除和用人单位单方提出解除。

劳动合同终止是指基于劳动合同确立的劳动关系依法终结，相应的权利义务不复存在。

导致劳动合同终止的情形有：

劳动合同期满的；

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

1.固定期限劳动合同

2.无固定期限劳动合同

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

法定条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利

待遇等其他事项。

无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同。

以下情形属无效合同：

1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

违反法律、行政法规强制性规定的。

3无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

4劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的解除是指当事人提前终止劳动合同法律效力、解除双方权利义务关系的法律行为，包括双方当事人协商一致解除、劳动者单方提出解除和用人单位单方提出解除。

劳动合同终止是指基于劳动合同确立的劳动关系依法终结，相应的权利义务不复存在。

导致劳动合同终止的情形有：

劳动合同期满的；

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

（一）工资分配、支付与最低工资保障的法规与政策

工资分配原则：按劳分配，同工同酬

工资支付：工资应以货币形式按月支付。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法

参加社会活动期间，应依法支付工资。

最低工资保障制度：工资不得低于当地最低工资标准。

（二）工作时间和休息休假的法规与政策

每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时

延长，每日不得超过1小时，特殊原因，每日延长不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

用人单位保证劳动者每周至少休息1日

元旦、春节、劳动节、国庆节及法定其他休假节日，国家实行带薪休假。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

（三）劳动保护的法规与政策

1.劳动安全卫生

从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2.对女职工和未成年工的特殊保护

平等就业权利，不得以性别拒绝录用或提高录用标准

孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同。

经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。

未成年工（满16周岁未满18周岁），禁止招录16周岁以下未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招未满16周岁未成年人，必须遵照国家规定，保障其享有义务教育的权利。

工资分配原则：按劳分配，同工同酬

工资支付：工资应以货币形式按月支付。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法

参加社会活动期间，应依法支付工资。

最低工资保障制度：工资不得低于当地最低工资标准。

1.劳动安全卫生

从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2.对女职工和未成年工的特殊保护

平等就业权利，不得以性别拒绝录用或提高录用标准

孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同。

经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。

未成年工（满16周岁未满18周岁），禁止招录16周岁以下未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招未满16周岁未成年人，必须遵照国家规定，保障其享有义务教育的权利。

（一）就业促进的原则

政府主导原则；

平等就业和自主择业原则；

照顾特殊和困难群体原则，限制未成年人就业原则。

（二）政策支持

政府通过产业政策、财政政策、失业保险制度、税费政策、金融政策、城镇化政策、就业服务政策等多种政策促进就业。

（三）公共就业服务

公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务：

1就业政策法规咨询；

2职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；

3职业指导和职业介绍；

4对就业困难人员实施就业援助；

5办理就业登记、失业登记等事务；

6其他公共就业服务。

（四）就业援助

就业援助是政府责任。各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。（有就业需求家庭至少一人提供）