社会服务机构的人力资源管理

社会服务机构的人力资源管理
1．社会服务机构人力资源管理的重要意义
(1)从员工角度而言，良好的人力资源管理能激发员工潜能，，有助于增进员工对组织的参与感、归属感，进而达到自我实现。
(2)从组织角度而言，有助于组织凝聚力的形成和组织创新，使机构能够应对激烈的服务竞争。
(3)从服务使用者角度而言，也有助于更好地满足需求，提升服务质量。
2．社会服务机构人力资源管理的主要内容
(1)任用。
(2)训练与发展。
(3)绩效评估与激励。
(4)薪酬管理。
(5)员工关系与维持。