劳动权益保障领域

正确答案: A

答案解析: A选项正确：新业态用工管控政策明确，平台必须结合外勤作业风险、劳动强度，科学核定合理接单定额，杜绝超负荷强制派单压榨工时。
B选项正确：压实平台溯源责任，后台全程数字化记录在岗、接单、值守全时段数据，同步开放个人查询权限，保障从业者工时举证权益。
D选项正确：落实劳逸结合兜底保障，系统智能设置单日最高在岗接单时长，超时自动锁单停派，刚性防控疲劳作业、出行安全事故。
C选项错误：在线待命、原地等单、机动值守均属于岗位附属履职时段，政策明确必须全额计入有效工作时间，不得刻意剔除核算。
E选项错误：仅公示薪资收入无法替代工时管控，平台必须同步留存工时、轨迹、派单全台账，缺一不可，否则视为用工违规。

正确答案: A

答案解析: A选项正确，优化派单和路线直接关系到劳动过程中的安全与强度，属于劳动安全范畴。
C选项正确，加强安全教育是预防安全事故的直接措施。
B选项错误，设置临时驻留点提供休息服务属于“改善基础条件”或“工作和生活服务”范畴。
D选项错误，“算法取中”和放宽时限属于“合理绩效考核”范畴，主要关乎收入和工作压力，虽间接影响安全，但不直接归类于“保障劳动安全”的具体措施。
E选项错误，建立超时申诉的快速解决机制属于“矛盾化解机制”范畴。

正确答案: A

答案解析: A选项正确，建立劳动关系的人员应依法参加职工社保。
C选项正确，平台企业有责任引导非劳动关系劳动者根据自身情况参保。
E选项正确，放开就业地参保户籍限制是明确的政策方向。
B选项错误，政策正逐步放开灵活就业人员在就业地的参保户籍限制，并非“只能”在户籍地参保。
D选项错误，职业伤害保障目前是在部分行业、地区开展试点，并非覆盖“所有”新就业形态劳动者。