加大资金支持

1.根据从业领域、工作岗位和职业水平等级，落实相应的薪酬保障政策。
2.对于在事业单位工作的人员，按照国家规定确定工资待遇；对于在其他形式就业的社会工作专业人才，由用人单位综合多因素合理确定薪酬标准，并按规定办理社会保险和公积金。
3.制定并适时调整城乡社区、社会组织和企业的社会工作专业人才薪酬指导标准，将人力成本作为政府购买服务的重要核算依据。

1.将社会工作专业人才纳入国家现有表彰奖励范围，对表现突出者给予表彰奖励。
2.开展全国专业社会工作领军人才选拔培养活动，将其纳入国家专业技术人才知识更新工程重点培养范围。
3.鼓励多种形式的表彰奖励活动，鼓励有条件行业组织、企业和个人设立奖励基金以奖励有突出贡献的社会工作专业人才。

1.吸纳政治素质好、业务水平高的社会工作专业人才进入党员干部队伍和基层领导班子，支持突出贡献社工人才进入人大、政协参政议政。
2.在招录（聘）社会服务相关职位工作人员时优先考虑具有丰富实践经验和社会工作技能的人才。
3.鼓励符合条件的社会工作专业人才参与选举进入社区（村）党组织或居（村）民自治组织。
4.鼓励有条件的地区设立社会工作专业人才关爱基金。
5.广泛宣传优秀人物和先进事迹，营造关心、理解、尊重社会工作专业人才的良好氛围。

1.落实针对西部大开发及边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区发展的各项人才激励政策。
2.对在艰苦地区工作的社会工作专业人才，在提拔晋升和专业技术职务聘用方面给予优先考虑。
3.对自愿长期留在艰苦地区工作的优秀社会工作专业人才，协助解决住房、子女就学、配偶就业等问题。