2026年《中级人力资源管理》易混知识点

第一章 劳动合同管理与特殊用工

易混淆考点1：医疗期

条件 职工医疗期期限

工作年限 本单位工作年限

10年以下 5年以下 3个月

5年以上 6个月

10年以上

5年以下 6个月

5年以上10年以下 9个月

10年以上15年以下 12个月

15年以上20年以下 18个月

20年以上 24个月

易混淆考点2：经济补偿VS代通知金

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述

月工资标准：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者

应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动

合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

易混淆考点3：劳务派遣时间考点 1.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效

期为3年。

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报

酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标

准，向其按月支付报酬。（易混淆链接：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确

定，不得低于城市居民最低生活保障标准。）

第二章 社会保险法律

易混淆考点1：社会保险法律关系的主体和客体

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