1、企业所有者通过适当的激励和约束机制，可以减少( ),增加所有者收益。
A.目标成本
B.理论成本
C.机会成本
D.代理成本
2、在经营者拥有的业务能力中，核心能力是( )。
A.组织能力
B.决策能力
C.应变能力
D.创新能力
因此，选项D正确。
3、市场竞争的优胜劣汰机制对经营者位置形成直接的威胁，这体现了经营者激励约束机制中的( )。
A.报酬激励
B.声誉激励
C.社会价值激励
D.市场竞争机制
A选项，对经营者进行报酬激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，尽可能使经营者收入与企业绩效挂钩。
B选项，按照马斯洛的需求层次理论，人们的收入越高，追求的层次就越高，而赢得他人尊重和实现自我价值是人的最高追求。经营者普遍属于社会中收入较高的阶层，他们多数期望通过成功地经营企业，向社会展示自己的才能，实现自我价值，得到社会的尊重。因此，应根据对经营者履职状况的综合考查给予其相应的社会地位，使其获得心理上的成就感。通过这种方式可以激励他们努力工作，更好地履行企业家职责，约束单纯追求物质利益的行为，较大程度地发挥个人工作的积极性和主动性，从而推动企业的健康稳定发展。
D选项正确。市场竞争机制是经营者激励与约束机制的重要组成部分，它包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。市场竞争对经营者的激励与约束可归纳为两个方面：①市场竞争机制具有信息显示功能。企业经营状况通过各种市场指标反映出来，这在一定程度上体现出经营者的能力和其在企业经营活动中的努力程度，从而为上述机制发挥作用提供客观的考查基础。②市场竞争的优胜劣汰机制对经营者位置形成直接的威胁。企业的市场竞争力在一定程度上反映经营者的能力和努力程度，这就使能力欠缺的、不努力或努力程度低的经营者随时都有可能被能力强的、努力程度高的经营者替代。
C选项为干扰选项。
4、企业家的激励约束机制有（ ）方面。
A.社会价值激励
B.报酬激励
C.经营指标激励
D.声誉激励
E.市场竞争机制
5、现代企业经营者具有的显著特征包括（ ）。
A.岗位职业化趋势
B.比较深厚的经营管理素养
C.较强的协调沟通能力
D.体现为有偿雇佣关系
E.权力受股东会限制
②经营者具有比较深厚的企业经营管理素养，能够引领企业获得良好的业绩（选项B）
③经营者必须具备较强的协调沟通能力，能够协调好所有者、下属员工及客户之间的关系（选项C）
④公司中经营者的产生基于有偿雇佣，经营者是受股东委托的企业经营代理人（选项D）
⑤经营者的权力受董事会委托范围的限制，凡是超越该范围的决策和公司章程规定的董事会职权所辖事宜，都必须报董事会决定。
故选ABCD。
6、现代企业经营者具有的显著特征包括（）。
A.岗位呈职业化趋势
B.有较深厚的企业经营管理素养
C.较强的沟通协调能力
D.体现为无偿雇佣关系
E.权力受股东机构委托范围的限制
①经营者的岗位呈现职业化趋势（A选项正确），已经形成经理人群体和经理人市场。
②经营者具有比较深厚的企业经营管理素养（B选项正确），能够引领企业获得良好的业绩。
③经营者必须具备较强的协调沟通能力（C选项正确），能够协调好所有者、下属员工及客户之间的关系。
④公司中经营者的产生基于有偿雇佣（D选项错误），是公司的“高级雇员”,即受股东委托的企业经营代理人。
⑤经营者的权力受董事会委托范围的限制（E选项错误），凡是超越该范围的决策和公司章程规定的董事会职权所辖事宜，都须报董事会决定。
故选ABC。
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