无论才能、知识多么卓著,如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。备考中级经济师考试，题做的太少，导致知识只是模糊过了遍脑子，对于考点记忆还是不深刻，这就需要多做题巩固了。俗话说时间就是金钱，在仅剩的这些时间，更熟练的掌握所有知识点唯有题海战术。
插入模块
中级经济师《人力资源》第十七章：劳动争议调解仲裁
考点1：劳动争议
【多选题】下列选项中，属于引起劳动争议内容的是( )。
A.国家最低工资标准
B.劳动报酬
C.劳动安全与卫生
D.社会保险
E.培训服务期限
233网校答案：BCDE
233网校解析：劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。
考点2：劳动争议处理的原则和范围
【单选题】下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是( )。
A.合法的原则
B.平等的原则
C.公正的原则
D.着重调解的原则
233网校答案：B
233网校解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议，应该根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
考点3：劳动争议处理的基本程序
【多选题】关于劳动争议协商的说法，正确的是( )。
A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B.双方协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议
C.和解协议经仲裁庭审查， 程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用
D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E.发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
233网校答案：ACDE
233网校解析：本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，双方当事人协商一致，应当签订书面和解协议。
考点4：劳动争议当事人和举证责任
【多选题】劳动争议第三人须同时具备的条件有( )。
A.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
D.须经劳动争议双方任意一方同意
E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
233网校答案：ACE
233网校解析：本题考查劳动争议第三人的内容。除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。第三人需要同时具备三个条件:①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
