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中级经济师人力资源章节练习题:法律责任与行政执法

来源:233网校 2022-05-10 00:00:00

只会幻想而不行动的人,永远也体会不到收获果实时的喜悦。备考中级经济师考试,题做的太少,导致知识只是模糊过了遍脑子,对于考点记忆还是不深刻,这就需要多做题巩固了。俗话说时间就是金钱,在仅剩的这些时间,更熟练的掌握所有知识点唯有题海战术。

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中级经济师《人力资源》第十八章:法律责任与行政执法

考点1:劳动法律责任

【单选题】关于劳动法律责任形式的说法,错误的是( )。

A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分

B.行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人

C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式

D.刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性

233网校答案:C
233网校解析:本题考查劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等,行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。

考点2:社会保险法律责任

【多选题】社会保险法律责任是指在社会保险实行中,社会保险关系行为主体的违法行为要承担的责任后果。按责任主体分,主要包括( )。

A.用人单位责任

B.劳动者责任

C.社会保险经办机构责任

D.工会责任

E.政府责任

233网校答案:ABC
233网校解析:从责任主体来看,社会保险法律责任主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险机构责任和其他主体责任,不存在工会责任和政府责任。

考点3:劳动监察

【多选题】下列选项中,属于劳动监察处罚方式的有()。

A.警告

B.罚款

C.行政拘留

D.留用察看

E.降级

233网校答案:AB
233网校解析:劳动监察处罚的方式主要有五种,分别是责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。

考点4:行政争议处理

【多选题】不属于行政争议范围的是( )。

A.用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议

B.劳动能力鉴定委员会的行为

C.向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的

D.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的

E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

233网校答案:ABC
233网校解析:本题考查行政争议的范围,选项D、E属于人力资源行政争议的范围。
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